Ken je dat gevoel? Die eerste keer van de hoge duikplank?
Dat gevoel heb je maar één keer. De spanning dat je naar beneden moet, want teruggaan doe je niet meer. En dan de sprong. Je vliegt naar beneden, plonst in het water en komt als een ander persoon weer boven. Je bent gegroeid!
Dat gevoel wil ik graag zo vaak mogelijk bij mijzelf oproepen, maar ik gun dat ook anderen.
Stilstand is achteruitgang.
Professionele Missie
Met hulp van mijn coach, Renée van der Burg (LinkedIn), heb ik mijn professionele missie opgesteld. Deze is niet gegoten in beton, maar geeft mij op dit moment richting.
Stap 1. Mijn kwaliteiten
Uit een uitgebreide lijst kwaliteiten heb ik eerst een grote selectie gemaakt die ik bij mij vind passen. Dit heb ik vervolgens voorgelegd aan familie, vrienden en collega’s. Uit die feedback heb ik een aanscherping gemaakt en kom ik op mijn kernkwaliteiten:
Ik ben geboren met een mate van intelligentie en een creatieve geest. Ik omarm deze capaciteiten graag om oplossingen of richtingen te bedenken die voor anderen minder voor de hand liggen. Ergens volg ik dan een paadje wat in mijn hoofd is ontstaan en dat pluis ik dan helemaal uit. Altijd positief nieuwsgierig naar een mogelijke uitkomst. Als het niet tot een juiste oplossing leidt, dan heb ik vaak ervaren dat uit deze manier van denken wel een vernieuwende oplossing brengt. Door mijn empatisch vermogen is het voor mij een natuurlijk gegeven dat ik anderen hierop kan inspireren.
Stap 2. Mijn waarden
Mijn waarden heb ik gehaald uit belangrijke beslissingen die ik in mijn werk en privé leven heb gemaakt. Ik heb ook gekeken naar de gemene deler van de vrienden om mij heen. Verder heb ik ook gekeken naar waarom ik me comfortabel voel bij de ene collega en juist niet bij een andere. En als laatste heb ik gereflecteerd op mijn beslissingen in moeilijke situaties in mijn leven.
Een mooie reis om tot mijn kernwaarden te komen.
Stap 3. Mijn energiegevers
Om achter je energiegevers te komen is een iets andere aanpak nodig. Hier zijn niet per se kant-en-klare lijstjes voor. Samen met mijn coach ben ik aan de hand van open vragen tot mijn Energiegevers gekomen. Bij de open vragen moet je denken aan vragen als:
- Welke mensen inspireren en waarom? Mijn antwoord:
- Mensen die willen ontwikkelen. Open staan voor een volgende stap. Mensen die niet zeuren en bij de pakken neer gaan zitten. Mensen die met mij samen een ontwikkeling in willen gaan.
- Waar kreeg je als kind energie van, waarom was dit dan zo leuk? Mijn antwoord:
- Ik vond het heerlijk om in het middelpunt te staan en als ik andere kinderen mee kon krijgen in mijn ideeën. Ik vond het ook heerlijk om op een podium te staan of een spreekbeurt te geven. Ik was veel met andere kinderen buiten aan het spelen. Allerlei spannende avonturen aan het beleven.
- Van welke activiteiten krijg je energie; wat maakt dat je hier energie van krijgt? Mijn antwoord:
- Bezig zijn met mensen om ze verder te krijgen dan ze zelf denken dat ze kunnen. Prikkelen. Het ontwikkelen en onderhouden van een organisatie als geheel. Cultuur van een organisatie. Complexe problemen terugbrengen naar de essentie en het daardoor behapbaar maken voor anderen. Inspireren.
Resultaat: Mijn Professionele Missie
Met de bovenstaande stappen kwam ik tot mijn Professionele Missie. Deze 4 stellingen zie ik als een leidraad voor mijn professionele leven (met een duidelijke overlap naar mijn privé leven).
- Ik gebruik mijn sociale vaardigheden om mensen & organisaties uit te dagen het beste uit zichzelf te halen.
- Ik deel kennis en inspireer mensen.
- Ik neem het leven niet al te serieus, maar mijn werk neem ik uiterst serieus.
- Ik denk anders.
Hier kan en wil ik ook op getoetst worden.